PACHUCA DE SOTO, HIDALGO.- En Hidalgo, la construcción de un mercado laboral más justo avanza mediante el fortalecimiento del diálogo y el cumplimiento de la ley, una política impulsada por el gobernador Julio Menchaca Salazar, que prioriza la conciliación como vía para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores.
Durante 2025, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) aplicó 115 multas a empleadores que no asistieron a audiencias de conciliación, lo que representó una recaudación de 641 mil 186.50 pesos, informó la directora general del organismo, Mariela Valero Mota.
La funcionaria explicó que la conciliación es una etapa obligatoria previa a cualquier proceso ante tribunales laborales, por lo que hizo un llamado a empresas y personas empleadoras a atender oportunamente los citatorios, privilegiar el diálogo y evitar sanciones.
De acuerdo con la normativa laboral, cuando una de las partes —particularmente la empleadora— no acude sin causa justificada, el CCLEH notifica la multa correspondiente y otorga 30 días para realizar el pago de manera voluntaria. En caso de incumplimiento, la Procuraduría Fiscal inicia el procedimiento de ejecución.
La Ley Federal del Trabajo establece que la sanción por inasistencia injustificada oscila entre 50 y 100 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Durante 2025 la multa mínima fue de 5 mil 657 pesos, mientras que para 2026 asciende a 5 mil 865.50 pesos.
Valero Mota destacó que, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, encabezada por Óscar Javier González Hernández, el CCLEH fortalece la atención directa a la ciudadanía, promoviendo acuerdos que permitan resolver controversias laborales de forma ágil y respetuosa.
Estas acciones, subrayó, forman parte de la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar de consolidar a Hidalgo como un estado fuerte, con crecimiento económico y condiciones laborales más equitativas, donde el diálogo sea la base para la justicia laboral.
Finalmente, el organismo recordó que asistir a la audiencia de conciliación no obliga a llegar a un acuerdo, pero sí a participar en el proceso, el cual busca abrir espacios de entendimiento antes de acudir a un Tribunal Laboral.
